Beschrijving
Bedrijven en organisaties richten zich op dat wat ze ‘moeten’ doen om te overleven. Aan het einde van de dag is de focus op de dag erna; logisch. Wat daardoor blijft liggen is waardering voor dat wat zich heeft voltrokken. Werkt jouw organisatie met een medewerker van de maand óf vinden jullie dat niet nodig? Om te onderzoeken wat jullie met waardering willen kom ik graag langs om het in het klein voor te doen en wees gewaarschuwd; het werkt aanstekelijk.
Bij het Gemeentelijk Vervoersbedrijf in Amsterdam voerden we een traject uit waar we trots op zijn. We vertelden ons verhaal éérst aan het directieteam; de directeur Bus wilde ermee aan de slag. In het managementteam van Bus te vertellen deden we het verhaal nog eens en werden uitgenodigd voor een hei-dag-sessie waar we de methode direct konden combineren tot een breder plan om het verder de organisatie in te brengen.
